Onclusive, çalışanlarını yapay zekayla değiştirmeyi amaçlayan sosyal planını gözden geçirecek - Siècle Digital - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri

Onclusive, çalışanlarını yapay zekayla değiştirmeyi amaçlayan sosyal planını gözden geçirecek - Siècle Digital - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri



genel-16

Çalışma Bakanlığı, Rob Stone’un şirketinin öngördüğü işten çıkarma planına katılmıyor

“ Bazılarının yirmi-otuz yıllık kıdemleri var ve onların yerini gece gündüz çalışacak yeni nesil robotlar alacak

Bir ay önce yapılan açıklamanın ardından işten çıkarılan çalışanların yerine yapay zekanın yerleştirilmesi yönteminin uygulamaya konulması, şirket içinde büyük endişe ve gerginlik ortamı yaratmıştı Hatta Çalışma Bakanlığı’na bağlı Ekonomi, İstihdam, Çalışma ve Dayanışma Bölge Müdürlüğü (Dreets), Onclusive’e gözlem mektubu bile gönderdi

Geçen yılın sonunda üretken yapay zekanın ortaya çıkışından bu yana, birçok çalışma bu yeni teknolojinin iş piyasası üzerinde bir etki yaratacağını kanıtladı Dreets’in sözleri Onclusive’in sosyal planının ikinci versiyonunda dikkate alınmalıdır Dreets’e göre, medya izleme şirketi tarafından önerilen sosyal plan, profesyonel yeniden entegrasyon amacıyla çalışanların yaşları, medeni halleri veya şirkette bulunma süreleri gibi özelliklerini dikkate almıyor Bu nedenle Goldman Sachs, yapay zeka araçlarının gelişmiş ülkelerde 300 milyondan fazla işin yerini alacağını düşünürken OpenAI araştırmacıları, iş dünyasına model dilinin kitlesel gelişinden işlerin %80’inin etkilenme riskiyle karşı karşıya olduğunu öne sürüyor Aynı zamanda yeni yapay zeka araçlarının uygulanmasını desteklemek için 23 yeni yönetici işinin yaratılması gerekiyor […] Alınan çeşitli yorumlar dikkate alınarak 2023 Aralık ayı boyunca sosyal ortaklara düzeltilmiş ve geliştirilmiş bir proje sunulacaktır, » diyor şirketin başkanı ve CEO’su Rob Stone


Geçtiğimiz Eylül ayında çalışanlarının neredeyse yarısının işten çıkarıldığını duyuran Onclusive, sosyal planını 19 Ekim’de erteleme kararı aldı Grup Eylül ayında şöyle açıkladı: “ Müşterilere daha hızlı, daha güvenilir hizmet sunmak amacıyla eski şirketlerimizden miras kalan eski sistemleri ve altyapıyı güncellemek için gerekli bir adım “ Kabul etmek zor », grup çalışanlarından biri üzüntüsünü dile getiriyor Parisli “ Bilgi-istişare prosedürünü ve mevcut müzakereleri kesme kararı aldım Şirketin beş yıldır düşen cirosunu toparlamayı amaçlayan bu işten çıkarma planı, işten çıkarılan çalışanların yapay zeka araçlarıyla değiştirilmesinden oluşuyor Anlaşılan ” Başlangıçta sunulan projede ayarlamalar ve açıklamalar yapmak gerekli », Rob Stone, işten çıkarma sayısının artmayacağını eklemeden önce belirtiyor Haziran 2024 itibarıyla plan, toplam 383 pozisyondan 217’sinin ortadan kaldırılmasını gerektiriyordu

İşten çıkarmalara karşı sendikalar sosyal planı şiddetle eleştirdi

Bir şirketin çalışanlarının bir kısmını yapay zekayla değiştirmeyi amaçlayan benzeri görülmemiş bir sosyal plan

Alınan bilgiye göre Parisli, Onclusive yönetimi sosyal planının yeni bir versiyonunu sunmak istiyor