İşten çıkarmalara karşı sendikalar sosyal planı şiddetle eleştirdi
Bir ay önce yapılan açıklamanın ardından işten çıkarılan çalışanların yerine yapay zekanın yerleştirilmesi yönteminin uygulamaya konulması, şirket içinde büyük endişe ve gerginlik ortamı yaratmıştı Aynı zamanda yeni yapay zeka araçlarının uygulanmasını desteklemek için 23 yeni yönetici işinin yaratılması gerekiyor Dreets’in sözleri Onclusive’in sosyal planının ikinci versiyonunda dikkate alınmalıdır Anlaşılan ” Başlangıçta sunulan projede ayarlamalar ve açıklamalar yapmak gerekli », Rob Stone, işten çıkarma sayısının artmayacağını eklemeden önce belirtiyor Kabul etmek zor », grup çalışanlarından biri üzüntüsünü dile getiriyor Parisli
Çalışma Bakanlığı, Rob Stone’un şirketinin öngördüğü işten çıkarma planına katılmıyor“ Bazılarının yirmi-otuz yıllık kıdemleri var ve onların yerini gece gündüz çalışacak yeni nesil robotlar alacak
Bir şirketin çalışanlarının bir kısmını yapay zekayla değiştirmeyi amaçlayan benzeri görülmemiş bir sosyal planAlınan bilgiye göre Parisli, Onclusive yönetimi sosyal planının yeni bir versiyonunu sunmak istiyor
Geçtiğimiz Eylül ayında çalışanlarının neredeyse yarısının işten çıkarıldığını duyuran Onclusive, sosyal planını 19 Ekim’de erteleme kararı aldı “ Bilgi-istişare prosedürünü ve mevcut müzakereleri kesme kararı aldım
Geçen yılın sonunda üretken yapay zekanın ortaya çıkışından bu yana, birçok çalışma bu yeni teknolojinin iş piyasası üzerinde bir etki yaratacağını kanıtladı Hatta Çalışma Bakanlığı’na bağlı Ekonomi, İstihdam, Çalışma ve Dayanışma Bölge Müdürlüğü (Dreets), Onclusive’e gözlem mektubu bile gönderdi Haziran 2024 itibarıyla plan, toplam 383 pozisyondan 217’sinin ortadan kaldırılmasını gerektiriyordu
genel-16